打算去申请劳动仲裁，还需要离职证明吗

更新时间：2020-08-24 21:01:05

问题描述：

试用期已不符合录用条件为由被辞退，打算去申请劳动仲裁，已收到解除通知函，还需要离职证明吗

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宋超律师
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离职应当开具离职证明。员工在和原单位解除劳动关系之后，员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明，如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令整改，如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。

2020.08.24 15:09:16

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吴丁亚律师
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您好，收到解除通知即可作为单位辞退的证据s

2020.08.24 14:47:44

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王俊颖律师
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你好，解除理由是什么呢？

2020.08.24 14:34:35

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冯继刚律师
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你好你的情况建议详谈的

2020.08.24 14:43:51

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您好，收到解除通知即可作为单位辞退的证据s

2020.08.24 14:21:07

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杨家兴律师
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什么时间发生的事情，哪里发生的，是否有合同

2020.08.24 14:20:41

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李国蓓律师
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您好，可以要求公司出具离职证明。

2020.08.24 15:01:25

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张雪东律师
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您好，需要办理离职手续！

2020.08.24 15:31:22

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离职手续都是对我不利的

2020.08.24 15:32:39
许睿典律师
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如果是作为证据提交的话，有当然最好。没有的话，可以提交解除通知函，证明公司解除合同的事实。

2020.08.24 16:37:25

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黄长勇律师
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你好！已收到解除通知函,不需要了。yx

2020.08.24 17:39:01

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姚志斗律师
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《劳动争议调解仲裁法》第二十八条：
【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　仲裁申请书应当载明下列事项：
　　（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2020.08.24 21:01:05

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