请问退休人员的再就业，还受劳动合同法的保护吗？

更新时间：2020-09-03 05:42:10

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助570547 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同的内容主要包括两方面：一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：

1. 劳动合同期限。
2. 工作内容。
3. 劳动保护和劳动条件。
4. 劳动报酬。
5. 劳动纪律。
6. 劳动合同终止的条件。
7. 违反劳动合同的责任。

2020.08.28 14:56:40

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1161438 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

达到年龄退休后再就业，不再受劳动法保护。退休再就业人员与用人单位形成一种用工关系，不再属于劳动法保护的劳动者。不过，他们仍需与用工单位签订合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的权益。退休人员不再属于可以建立劳动关系的主体。

需要注意的是，虽然退休后再就业的人员不受劳动法保护，但这并不意味着他们的权益不受任何法律保障。根据相关法律法规，双方应签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障双方的合法权益。此外，对于因工作造成的伤害或纠纷，双方可以通过法律途径解决。

总的来说，退休后再就业的人员需要更加谨慎地选择用工单位，并签订明确的合同以保障自己的权益。同时，用工单位也应对退休人员进行必要的培训和管理，确保其工作安全和效率。

2020.08.29 00:54:44

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助567083 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

《劳动合同法》的实施，进一步明确了劳动合同的法律地位，提升了劳动者的地位，并更加强调了对劳动者权益的保护。具体变化包括：

1. 加重用人单位不签劳动合同的法律责任，要求用人单位在建立劳动关系后一个月内订立书面劳动合同，否则需支付两倍工资或视为无固定期限劳动合同。
2. 扩大了无固定期限劳动合同的范围，包括劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上且双方同意续延等情况。
3. 严格限制违约金的适用范围，仅允许在培训服务期和竞业限制约定中约定违约金。
4. 扩大了劳动者终止合同的权力，包括用人单位未提供劳动保护、未缴纳社会保险费等情形。
5. 对劳务派遣进行了规范与限制，包括劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同、同工同酬等。
6. 加大对试用期劳动者的保护力度，规定试用期最长不得超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。

2020.09.03 05:42:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。