工作一个星期自离了,然后工资说下个月15号统一发,合理吗?不发了怎么办?

更新时间:2020-08-23 17:58:42
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你好!我想请问,工作一个星期自离了,然后工资说下个月15号统一发,合理吗?可以相信吗?不发了怎么办?
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    协商不成的,可以收集证据到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资及不签订劳动合同的两倍的工资。。如果需要帮助或有什么不明白之处,可以来电话咨询。
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我上了一个月的班,但是工资下个月15号要发。我不想这样做。我可以提前要求工资吗?不付工资是违法的
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好!我想问一下,工作一周后离开了,工资说下个月15日统一发,合理吗?你能相信吗?不发怎么办?
如果劳动者在入职三天后离职,用人单位需要按劳动合同的约定发给其工资,对于劳动者正常付出劳动的期限,用人单位都需要支付工资,不能有无故克扣或者拖欠的行为。
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你好,我问一下,我上了十五天的班!然后不干了,老板说要下个月才发工资给我,这样合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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他说下个月15号给我发工资,合法么?
你好,建议与单位自行协商,一般情况下一些公司是这样的
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主动离职,工资是15号发,这个月还要等下个月15号发,合理吗?
15号发工资,就相当于是压了你半个月的工资,发的是你上个月的1-30号的工资!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次月15号,所以是压了你半个月的工资没有发!现
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我这个月自离了,可是没有发上个月工资怎么办呢?
你可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 工资支付暂行 规定 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动
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本人15号辞职,公司每月15号发工资,为什么只发一个月的工资,还有半个月工资要下个月才发,合不合法?
这样的规定没问题,但是如果不发工资就有问题了。谢谢,希望我的回答能帮助你。
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合同纠纷的解决策略与法律规定
合同纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是首选,调解需第三方介入,仲裁需事先约定或事后达成协议,诉讼是最后手段,需通过法院解决。
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如何处理合同纠纷案件?
处理合同纠纷可灵活选用多种方式。起诉需向法院提出,满足起诉条件;仲裁需依据仲裁协议申请;和解是双方协商达成一致;调解则可邀请第三方协助解决。
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65岁以上老人签合同乱签,子女有权驳回吗?
子女应尊重老人合法签约行为。若怀疑合同有问题,可:1. 咨询律师,了解合同法律效力;2. 与老人沟通,确认其真实意愿;3. 收集证据,如合同存在欺诈等情形,可向
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买商铺阴阳合同有风险吗?
买商铺阴阳合同有风险。处理时,1. 可咨询律师,了解合同法律效力及潜在风险;2. 与对方重新协商,签订合法合规合同;3. 如发现违法行为,可向税务或法律部门举报
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债务追讨 1010
我在微信公众号上云管家签了合同,但是对方未放款
你好,借贷纠纷可以友好协商或向法院申请诉讼。
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能帮我看看合作合同?
合作合同一般要注意以下事项: 1、合同的内容应当完善,当事人可以参照合同的示范文本订立; 2、合作合同的当事人应当具备完全民事行为能力; 3、合同应当公平确定当
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合作协议书的注意事项主要包括: 1、协议书的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定,不得违背公序良俗; 2、协议书的当事人应当具有相应的缔约能力; 3、签订协议
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