没有辞职直接走人能拿到工资吗

更新时间：2020-09-03 14:38:29

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请问一下我在酒店工作干了一天感觉不合适没有辞职直接走人能拿到工资吗

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可以向劳动局投诉，要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后，要证明先前存在劳动关系。

2020.08.23 10:03:00

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解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。劳动者如遇拖欠工资、不发工资或克扣工资的情况，可以通过拨打12333电话向人力资源和社会保障局投诉，或到劳动局监察大队进行投诉。此外，若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者有权提出辞职，并要求相应的经济补偿。

2020.08.27 13:21:58

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1. 如果劳动者没有辞职，直接走人，且用人单位有证据证明因此遭受了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制，导致用人单位遭受损失，需承担赔偿责任。
3. 依据《工资支付暂行条例》第十六条，因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020.09.02 15:21:10

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离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。建议收集有关劳动关系存在的证明，以法律方式保障自己权益。

2020.09.03 14:38:29

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