半年的工资发放一半，再次被告知又要推迟，这样可以去仲裁吗，仲裁的话，还可以要别的补偿吗

更新时间：2020-08-23 18:44:07

问题描述：

疫情期间，半年的工资发放一半，剩下的同意缓发，于七月发放，到时间后，再次被告知又要推迟，没有同意，这样可以去仲裁吗，仲裁的话，除了押了的工资，还可以要别的补偿吗

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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020.08.22 22:11:13

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杨志峥律师
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您好，如果您要申请劳动争议仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明

2020.08.21 14:29:21

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劳动合同，和出勤证明和工资单都有

2020.08.21 14:30:25

那您就可以直接去劳动仲裁委申请劳动争议仲裁

2020.08.25 11:07:02
顾倩律师
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如果单位拖欠您的工资，可以申请劳动仲裁，主张自己的权益

2020.08.21 14:32:29

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除了拖欠的工资外，我还可以要到别的补偿吗

2020.08.21 14:35:22
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您好，公司辞退有经济补偿金

2020.08.21 15:39:48

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杨家兴律师
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你好，你这边是在北京吗？

2020.08.21 14:34:30

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姚志斗律师
服务地区：北京-北京

《劳动合同法》规定：
第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.08.23 18:44:07

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