请问协议解除劳动合同最终生效是以协议书还是解除劳动合同通知书？

更新时间：2020-08-27 16:29:23

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劳动者解除劳动合同的需要提前30日告知单位，在试用期内提前3日告知；单位解除劳动合同的，也需要提前30日告知劳动者。

2020.08.21 13:54:16

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1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只要双方当事人依法达成协议，便可提前终止劳动合同的效力，解除双方的劳动关系。
2. 依照《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020.08.26 11:46:04

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你好，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。然而，这一权利的行使需满足几个前提条件：

1. 规章制度必须经职工代表大会或全体职工讨论通过；
2. 规章制度必须向劳动者公示或告知；
3. 劳动者违反规章制度的程度必须达到严重程度，且该判断应由用人单位证明，并遵循公平与公正的原则。

因此，用人单位在行使解除权时，应首先确认所依据的规章制度是否有效，并明确劳动者的行为是否构成严重违反规章制度。只有当这两个条件同时满足时，用人单位才能无负担地行使解除权。如果这两个条件未能同时满足，则构成违法解除。

2020.08.26 19:45:53

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1. 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。

3. 根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止。约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

4. 解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

2020.08.27 16:29:23

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