公司裁员，公司没有提前1个月告知，可以要多少赔偿

更新时间：2020-09-05 04:13:43

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公司裁员，还差6天工作满2年，公司没有提前1个月告知，可以要多少赔偿

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单位违法辞退员工的补偿标准是，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.08.20 11:58:18

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合法裁员的经济性补偿：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

非法裁员的经济性补偿：

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.08.27 01:11:17

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裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。

1. 合法裁员的经济性补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 非法裁员的经济性补偿：按照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.08.31 14:59:09

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裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员则需支付双倍的经济补偿。

合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定，若需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案需经劳动行政部门报告。具体情形包括：

（一）企业依照破产法进行重整；
（二）生产经营发生严重困难；
（三）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

在裁减人员时，应优先留用以下人员：

（一）与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。

用人单位依照规定裁减人员后，如在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用他们。

2020.09.05 04:13:43

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