工伤鉴定九级，应给几个月的停薪留职工资

更新时间：2020-08-27 23:25:00

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工伤鉴定九级，应给几个月的停薪留职工资

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工伤工资确认必须根据停工留薪期，所以实际中要确认停工留薪期的具体时间。

2020.08.20 09:09:39

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工伤如何计算工资？

1. 工伤认定结论未出来之前，应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
2. 认定工伤以后，停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制，一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2020.08.22 06:26:44

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当劳动者因工作原因受伤时，为之后申请相关赔偿，应及时进行工伤鉴定。工伤鉴定的步骤如下：

1. 因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；
2. 鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明及相关诊断材料，如病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等，以及《职工伤病残劳动鉴定审批表》，于每周一、二、三、五做鉴定；
3. 鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由鉴定办出据委托诊断后，再进行鉴定；
4. 鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布；
5. 自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

2020.08.25 03:31:45

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九级工伤赔偿法律依据，职工因工死亡，其近亲属按照以下规定从工伤保险基金领取相关补助：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受上述第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

2020.08.27 23:25:00

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