公司不续签合同了,这样合法吗?公司还说我签了离职原因是个人原因能给办理给失业金!是这样吗?

更新时间:2020-08-26 12:41:37
问题描述:
49岁在公司工作6年,劳动合同9月份到期,签了两次合同,公司不续签合同了,说到了法定退休年龄!我保险不够15年!公司让在离职原因上签字,还得写个人原因离职?没有补偿!这样合法吗?公司还说我签了离职原因是个人原因能给办理给失业金!是这样吗?
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
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    是可以向人社部门来进行投诉的。
    2020.08.18 20:33:42
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助537714 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后你可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险,也可以转到新公司账户内,让新公司继续缴纳社会保险。
    如果新公司在外地的,还需要先办理社会保险关系的转移手续。办理转移手续前必须提供,所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心。
    2020.08.20 04:05:21
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助809060 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    一、办理材料:  《身份证》、《失业保险金申领登记表》、《终止或解除劳动合同通知书》、《离职证明》、《劳动合同》、《用人单位入职登记表》两张一寸照片《失业证用》。二、办理流程: 1、自失业之日起30日内必须本人持身份证等以上的相关证明到户籍所在地镇(街)劳动和社会保障事务科(所)办理《失业证》和办理领取失业保险金手续。  2、超过60日未办理失业登记手续者,视为自动放弃失业保险待遇。三、参照《社会保险法》有关条款:第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
    2020.08.25 16:49:49
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助112896 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    失业保险条例》第16条还规定,城镇企业事业单位职工失业后,应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。办理失业登记的手续一般要求是:   (一)区(县)劳动局失业保险机构接到失业人员档案后,依据其档案记载和当地政府有关规定核定失业人员领取失业保险金期限及标准。   (二)失业人员与用人单位终止或解除劳动关系之日起60天以内,必须到本人户口所在县市区的失业保险经办机构进行失业登记。   (三)办理失业登记时应携带下列材料:   1、本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张;   2、近期免冠一寸照片三张;   3、本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明;   4、省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。   5、失业职工从办理申领失业保险金手续后的次月起,就可按月持本人《失业证》、《居民身份证》,到本人户口所在城镇劳动部门领取失业保险金。
    2020.08.26 12:41:37
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  • 徐吉文律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    有问题 需要法律服务可以约时间到律所面谈
    2020.08.19 10:10:15
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在什么情况下,公司不续签劳动合同赔偿两倍?该签六年合同了。我想在这里签字。公司不续签是违法的吗?原因
你好,员工要求增加劳动报酬等内容续签,公司维持原来的劳动条件的,导致劳动合同无法续签的,公司可以不支付经济补偿金。
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劳动合同到期,用人单位不续签,但要求签离职以后再签新合同,这样合法吗?能签吗?
不合法,最好不要签。同时,如果公司不续签,公司应当支付经济补偿金。
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大学能独立实习吗?
大学生是可以自主实习的,不过实习的时间不能耽误正常课程。找实习单位必须有一个准确的定位,宁缺勿滥。确定自己的实习意向之后,必须对自己所能付出的时间精力和期望的收
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我是24年毕业的学生现在处于实习期但签了劳动合同我还是应届生吗
通常,应届生身份与是否签订劳动合同、是否缴纳社保等因素有关。若合同为实习协议或不影响应届生身份,则可能仍保留应届生身份。选择处理方式时,应综合考虑个人职业规划、
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工作地点的变化不符合工作条件吗?你能要求经济补偿吗
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我现在在公司上班一个多月没有签订合同
若公司拒绝支付双倍工资,你可以向劳动行政部门举报,要求其介入调查并维护你的权益。同时,你也可以准备相关证据材料,如工作证明、工资单等,申请劳动仲裁或提起劳动诉讼
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餐厅强行休假,现在又算考勤来发工资说要扣合理吗?而且也没提前说明要以这种形式抵押,这个月工资还没发
针对餐厅强行休假扣工资问题,常见处理方式有:1. 与餐厅协商,要求合理解释和补偿;2. 向劳动监察部门投诉,寻求行政干预;3. 申请劳动仲裁,通过法律途径维权。
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公司住宿收据写了中途离职不退押金怎么办
公司不退押金违法,可投诉或仲裁。投诉可向劳动监察部门反映情况,寻求行政帮助;仲裁则需提交申请书和证据,通过法律程序解决纠纷。两种方式各有特点,根据实际情况选择。
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