我是应届毕业生，新单位需要报到证，但是我的报到证已交给原单位，现在还能要回吗

更新时间：2020-09-03 13:44:55

问题描述：

您好，我是应届毕业生，因为重新换了一份工作，新单位需要报到证，但是我的报到证已交给原单位，现在还能要回吗，现在第一份工作还在试用期中

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助305810 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

还是比较重要的。调户口的时候需要用到

2020.08.18 15:26:12

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助483646 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

事业单位参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护。公务员的试用期是一年，签订无限期合同；而事业单位则签订三年的正式合同，到期续签。具体来说，根据《事业单位人事管理条例》的规定：

1. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
2. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

2020.08.20 09:32:00

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1587567 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一、用人单位试用期合法辞退的条件

试用期是用人单位是否聘用劳动者的一个考核期。虽然用人单位在试用期可以证明劳动者不符合录用条件，但这并不代表可以随意辞退劳动者。按照规定，试用期包含在劳动合同内，所以用人单位在试用期内提出解除劳动合同，也需达到解除合同的法定条件：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。

此外，如果试用期内劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。

二、劳动者试用期辞职

劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动关系。根据《劳动合同法》第37条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，这是劳动者在合法的情况下解除劳动合同的权利。用人单位不得借故不受理，或因此克扣劳动者工资。

2020.08.30 22:42:41

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1679977 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。一方面，它可以帮助用人单位为每个工作岗位找到合适的劳动者，通过考察劳动者是否适合其工作岗位，来避免遭受不必要的损失。另一方面，试用期也是劳动者了解用人单位是否符合自己要求的重要时期。劳动法规定，劳动合同中的试用期最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于已经是单位职工的劳动者，续签或重新签订劳动合同不可再行约定试用期。此外，用人单位不得以试岗、适应期、实习期等名义变相约定试用期，以规避法律。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同的试用期超过规定期限，劳动者可以要求变更劳动合同期限或要求用人单位按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时响应劳动者的要求，变更劳动合同期限或支付相应的工资。

2020.09.03 13:44:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。