我8月4日提出离职,然后公司的人事通知我,所以8月份的绩效工资就不发给我。请问这样合法吗

更新时间:2020-08-18 14:52:51
问题描述:
我8月4日提出离职,计划9月4日离职。然后公司的人事通知我,8月份的工作绩效就没有了,说是因为我要离职,所以8月份的绩效工资就不发给我。请问这样合法吗
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  • 沈明律师
    服务地区:江苏-南京 139-1385-1546
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    你好 不合理 可以向劳动监察大队进行投诉 投诉解决不了的 可以申请仲裁
    2020.08.18 14:52:51
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  • 何丽丽律师
    服务地区:江苏-南京
    不合法的,您可以去找单位协商,协商不成可以去单位所在地社保局投诉或者申请仲裁a
    2020.08.18 13:43:48
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  • 臻宇法律律师
    服务地区:江苏-南京
    您好,这是不合法的,可以提起诉讼
    2020.08.18 14:30:42
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我12月9日辞职,公司不给年终奖合理吗
您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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4月24日离职,3月份工资拖欠到5月22日才发放。请问我这样情况,他扣我的工资合法吗?
劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。 工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资
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我于4月1日提出的书面辞职请问我4月的绩效工资公司应该发吗,还是只发基本工资呢
根据公司的规定来看绩效工资的工作构成 如果没有实际做绩效工资的部分内容 则是没有办法主张的
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8月29日离职了,到9月份不给我发工资,这样合法吗?
如果是你已经提供了劳动,不给你发工资,可以投诉或者仲裁
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自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
自动离职公司不给发上个月的工资,这合法吗?
劳动者单方解除劳动合同 25611
我3月9号离职,但是书我2月份的工资扣除,这样合不合法
你好,用人单位的这种做法违反了法律规定。可以向劳动监察部门投诉,或提起劳动争议仲裁。
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1.我本周和公司提出3月1日离职,公司不打算发给我年终奖
您好,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵
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