和公司未签劳动合同，能到劳动仲裁申请4个月双倍工资赔偿吗？是不是？

更新时间：2020-09-02 18:20:53

问题描述：

我是在建筑工地的农民工，我于2019年在工地上干了5个多月，和公司未签劳动合同，能到劳动仲裁申请4个月双倍工资赔偿吗？我问了劳动局，他们说我们农民工在建筑工地干活流动性大，法律这方面没有强制公司和农民工签劳合同书，说可以不签劳动合同，请问一下是不是？

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用人单位在招用职工时，要积极主动与劳动者内签订书面的劳动合同，不能因为劳动者不愿意签而放弃签订书面的劳动合同。也不能以劳动者口头或书面承诺不签订书面的劳动合同，用人单位无需承担支付双倍工资的法律后果而不与其签订书面的劳动合同。否则，用人单位均将承担支付双倍工资的法律责任。对于劳动者不愿意签订书面的劳动合同，应耐心细致做好劳动者思想工作，促成签订书面的劳动合同。劳动者确实不愿意签订书面的劳动合同的，应及时终止劳动关系。

2020.08.19 07:44:11

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如果该包工头没有资质，你可以先到建筑公司注册地的社会保险行政部门申请工伤认定，等工伤认定结果出来后，再进行伤残等级鉴定，最后到劳动关系履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以建筑公司为被告，要求享受工伤待遇。

在实际操作中，如果用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，而该组织或者自然人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡，那么用工单位将被认定为承担工伤保险责任的单位。一旦承担责任或社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

2020.08.20 15:50:25

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没签劳动合同，如果在一年有效仲裁期内，可以通过申请劳动仲裁索要双倍工资。具体依据如下：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.09.02 18:20:53

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童俊律师
服务地区：四川-成都

你好，具体什么原因造成的

2020.08.18 10:16:00

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