我在酒店上班，还是照样发了一个月整工资，4月份上20天班也是70%工资，请问合劳动法吗？

更新时间：2020-09-02 18:10:17

问题描述：

律师你好！我在酒店上班，今年疫情全酒店员工二月份没上班，但还是照样发了一个月整工资，三月份只上半个月班按70%发工资，4月份上20天班也是70%工资，后来上全月的班就有4天公假，节假日的就要减二月份没上班的天数，直到现在也没有还清假，但我9月份要辞职，酒店要求我还要减去没还清的13天半的假，请问合劳动法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1881444 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

可以依法索赔

2020.08.18 12:15:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1964604 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

节假日加班和双休日加班的薪酬规定如下：

1. 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在5月2日、3日加班，应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

2020.08.20 22:38:50

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1967480 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在辞职后遇到拖欠工资的情况下，您可以采取以下措施：

1. 投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2. 依据劳动合同法的规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
3. 直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（免费且无需律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。若单位仍未支付，可申请法院强制执行。
4. 在索取工资的同时，还可以依据劳动合同法的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2020.08.27 04:17:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1612465 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。以上是机关事业单位人员节假日加班工资

2020.09.02 18:10:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。