在校生暑假打工签订劳动合同是无效的吗

更新时间：2020-09-01 10:20:33

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在校生暑假打工签订劳动合同是无效的吗

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签订劳动合同时，应注意以下事项。劳动合同应当包含以下关键信息：

（一）明确用人单位的身份，包括其名称、住所及法定代表人或主要负责人的信息；
（二）劳动者的个人信息，如姓名、住址及有效的身份证件号码；
（三）合同的有效期限，即劳动合同的期限；
（四）具体的工作内容和工作地点；
（五）工作时间安排及休息休假政策；
（六）劳动报酬的详细规定；
（七）社会保险的涵盖范围；
（八）劳动保护、劳动条件及职业危害防护的承诺；
（九）根据法律法规需纳入合同的其它必要事项。

此外，除了上述基本条款，劳动合同还可以包含双方协商一致的额外条款，如试用期规定、培训机会、保密协议、补充保险计划以及福利待遇等。

2020.08.19 13:59:05

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劳动合同被确认为无效后，无需“依法”解除，因为无效合同本身即无法律效力。若劳动者已付出劳动，用人单位需向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的确定应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。

对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。若劳动合同部分无效但其他部分有效，则其他部分仍然有效。

总之，当劳动合同被确认为无效时，用人单位应向已付出劳动的劳动者支付劳动报酬，其数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

2020.08.22 05:43:58

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公司欺骗了劳动者给劳动者一份假劳动合同，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2020.09.01 10:20:33

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张梅律师
服务地区：广东-深圳

你好，满了十八岁以上即是合法用工，签订的劳动合同有法律效力哦

2020.08.18 09:29:34

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