请问工伤误工工资是不是按照自己的工资来算呢

更新时间：2020-08-30 02:45:36

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律师先生，请问工伤误工工资是不是按照自己的工资来算呢

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工伤职工停工留薪期是以“原工资”计算，各地规定大致有两种计算“原工资”的方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。

2020.08.18 03:04:27

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工伤职工在停工留薪期内的工资权益保障及违法后果

一、停工留薪期工资

工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院和休养期间，被规定为停工留薪期。在此期间，工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。对于“原工资”这一概念，《工伤保险条例》未给出明确定义，但各地的规定存在两种主要计算方法：一是仅计算加班费之外的工资；二是计算受伤前12个月的平均工资。若用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期的工资，工伤职工有权通过劳动争议仲裁来维护自身权益。

2020.08.22 02:37:38

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一、劳动争议仲裁委员会，会按照劳动者仲裁所写的仲裁请求，并且在法律规定的范围内，以事实为依据，法律为准绳，作出公正、公平的裁决；
二、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

2020.08.23 14:23:32

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1. 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
2. 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录，从工伤保险基金支付。
3. 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
4. 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。
5. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
6. 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

2020.08.30 02:45:36

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