用不用赔违约金？是不是合同有说明乙方单方面符合解约条件，只要满足一项条件乙方提出解除合同是不违约的意

更新时间：2020-09-04 17:26:02

问题描述：

您好，乙方符合单方面解除合同的条件，“在试用期内的，乙方可单方面解除本合同。”在这个情况下，乙方算不算违约？用不用赔违约金？（试用期的时间3个月包含在合同期内）。是不是合同有说明乙方单方面符合解约条件，只要满足一项条件乙方提出解除合同是不违约的意思？

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你好，若出现符合合同法关于法定解除权的事项，乙方可直接解除合同，无须承担违约责任。

2020.08.17 21:51:54

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试用期内用人单位解除劳动合同的程序：

1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。建议采用书面形式，并要求劳动者签收。

2、用人单位在试用期内解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2020.08.18 21:09:13

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用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度；
3. 劳动者被追究刑事责任；
4. 劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。

用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
2. 患病或负伤，在规定的医疗期内；
3. 女职工在孕期、产假、哺乳期内；
4. 法律法规规定的其他情形。

2020.08.22 09:57:06

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用人单位行使单方解除权限制：

为了防止用人单位滥用单方解除权，劳动法、劳动合同法、工会法等法律法规对用人单位行使单方解除权进行了限制，这些限制包括程序上的，也有实体上的。

从实体上看，为加强对劳动者的保护，劳动法和劳动合同法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得行使非过错性解除权或进行经济性裁员：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

在程序上，劳动合同法和工会法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位不履行通知工会的程序性规定，其解除劳动合同的行为会因存在程序上瑕疵而无效。

2020.09.04 17:26:02

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