10级伤残，大概能赔多少

更新时间：2020-08-26 07:32:06

问题描述：

月工资7000左右，10级伤残，工商3个多月，大概能赔多少

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秦宇律师
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解除劳动关系一次性赔偿在9万左右。

2020.08.17 13:00:08

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首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：
- 七级伤残：13个月的本人工资
- 八级伤残：11个月的本人工资
- 九级伤残：9个月的本人工资
- 十级伤残：7个月的本人工资

2. 若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，将享受以下待遇：
- 工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
- 用人单位支付一次性伤残就业补助金

请注意，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所有费用将由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

2020.08.25 13:52:32

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具体看伤者职工能被鉴定为工伤几级伤残，然后根据伤残等级、个人工资，所在地工伤保险政策法规等等条件，计算工伤赔偿的总金额。
如果不能评残的话，只能享受医疗费报销、停工留薪待遇、护理费、住院费、住院伙食费等费用。1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

2020.08.26 07:27:12

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根据《工资支付暂行规定》，以下是关于工资支付的相关规定：

1. 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2. 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
3. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
4. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

2020.08.26 07:32:06

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沈萍律师
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10级工伤，一般赔偿金额在9万左右。具体，建议电话咨询。

2020.08.17 16:23:57

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丁力律师
服务地区：江苏-无锡

可以赔偿10万元左右的，可以这么多的

2020.08.17 20:11:18

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