三方协议，单位签的合同9小时，这个合法吗?不给加班报酬，这个怎么处理

更新时间：2020-08-30 12:55:58

问题描述：

实习生，三方协议，单位签的合同9小时，这个合法吗?并且上班时间超过9小时，不给加班报酬，这个怎么处理

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根据《劳动法》规定，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020.08.22 16:28:57

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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。

2020.08.23 16:40:29

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劳动合同上工作时间不明确是不符合合同规定的。在没有明确的工作时间规定的情况下，可以遵循法律规定的标准，即每天工作不超过8小时，每周不超过40个小时。

如果劳动合同存在无效或部分无效的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能包括以下几种情形：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的，需要通过劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。如果劳动合同中只有部分条款无效，而其他部分仍然符合法律要求，那么这些有效部分仍然具有法律效力。

2020.08.30 12:55:58

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们的具体约定和相关证据

2020.08.17 09:57:24

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