暑假工提前离职工资被要求减半合理吗

更新时间：2020-08-25 09:33:52

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暑假工提前离职工资被要求减半合理吗

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扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。

2020.08.16 16:41:14

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员工离职流程包括提前递交辞呈、工资结算工作以及档案转移。

首先，员工需提前一个月向所在部门或人力资源部门递交辞职申请，说明离职原因。人力资源部门核实情况后，将申请提交公司办公会议审定。真正离职时，需个人、部门领导及人力资源部门领导签字确认。

其次，员工需与财务部做好工资结算工作，确保在办理完离职手续前处理好工资问题。

此外，员工还需注意违约金问题，了解是否涉及违约金及金额和计算方式。同时，需关注社会保险金的转移或封存问题。

最后，在办理离职手续时，单位会将员工的档案封好并转交给员工本人。如果暂时未找到工作单位，可在人事代理机构办理档案托管并支付托管费用。

2020.08.22 06:35:10

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学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。实际上，学生并非正式员工，因此不能按照《劳动合同法》的规定执行，但劳动法仍提供了一定的保护。

正式员工的离职手续包括提前向单位申请离职或与单位协商，若单位存在违法行为，劳动者可直接离职。若单位故意刁难不让离职，劳动者可向劳动行政部门申诉。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位未依法让劳动者离职，劳动者同样可向劳动行政部门申诉。

对于正式员工，根据《劳动合同法》规定，双方可协商一致解除劳动合同；劳动者也可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者均可解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具证明，并在十五日内办理相关手续。劳动者应办理工作交接，若用人单位需支付经济补偿，则在办结工作交接时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少保存二年备查。

2020.08.22 17:03:45

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1. 用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
3. 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

2020.08.25 09:33:52

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