因工作场地噪音过大，造成突发性耳聋，如果要求公司赔偿，我这需要做些什么？

更新时间：2020-08-22 11:30:39

问题描述：

因工作场地噪音过大，造成突发性耳聋，如果要求公司赔偿，我这需要做些什么？到哪去做？谁能告诉下，谢谢啦！

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员工在噪音环境下工作导致的耳聋，其处理流程如下：

1. 首先应进行职业病鉴定，确认是否属于职业病范畴。
2. 随后申请工伤认定，单位需在事故发生后一个月内提交申请，若单位未按时申请，员工可在一年内自行申请。
3. 在治疗和休息期间，单位需按月支付员工工资，确保待遇不变。
4. 达到一定医疗期后，员工可申请伤残鉴定，以明确其劳动能力受损程度。
5. 工伤待遇审核阶段，员工可报销医疗费用并领取一次性伤残补助金等。
6. 当员工与单位解除劳动关系时，单位应支付有伤残人员一次性就业补助金，同时社保会支付一次性医疗补助金。

请注意，此流程仅针对因工作原因导致的听力受损情况，且需符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。

2020.08.17 04:30:53

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既然单位缴纳了工伤保险，走工伤保险最好了。办理工伤保险应在统筹地办理因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

2020.08.22 11:30:39

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

这种情况，需要采取防护措施。

2020.08.15 22:44:24

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