在一单位工作三年了，应该有什么补偿

更新时间：2020-09-06 15:17:16

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我是一名合同工，在一单位工作三年了，突然被辞掉，应该有什么补偿

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主动离职的，一般是没有补偿金的，如果是被迫解除劳动合同，可以要求支付补偿金。

2020.08.15 11:34:42

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现在的合同工和正式职工没有太大的区别。正式职工是以前的老说法，现在企业上都是合同工，必须按要求签订劳动合同。区别在于签订的劳动合同期限，无固定期限劳动合同的就是所谓的正式工。

根据规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关规定的情形，续订劳动合同的。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2020.08.30 03:18:31

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单位的合同工是直接和单位建立劳动关系，和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位，是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故，解除劳动关系时有不同。当劳动合同解除时，依据不同情形，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准包括劳动者在本单位工作的年限、月工资以及是否符合特定条件。对于被派遣劳动者，他们有权依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同，并且在某些情况下，用工单位有权将其退回劳务派遣单位，后者可以依据法律与劳动者解除劳动合同。

2020.09.06 08:03:24

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合同工期是有点像临时工一样的，就是如果合同期满了不要你就不要你，正式工的话，其实他没有说跟合同工有多大区别，只是他没有了合同里面的各种限制。而且正式工的话，他的管理的要求比合同工更加严格，合同工只需要履行合同之间的义务就可以了，正式工的话，他是员工编制的。

2020.09.06 15:17:16

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