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工伤后怎么申请赔偿,期间医疗费用用人单位一直在承担
更新时间:2020-08-29 04:15:13
问题描述:
用人单位未与劳动者签劳动
合同
,工伤后怎么申请赔偿,期间医疗费用用人单位一直在承担
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解除劳动合同赔偿金的计算方法如下:
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的,按一年计算;
3. 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.21 03:09:26
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一、办理机构
1. 用人单位:参保所在地区(县)社保分中心。
2. 个人:各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。
二、申办条件
1. 职工经区、县人力资源
社会保障
局认定为工伤(确认为老工伤)人员。
2. 用人单位按规定缴纳工伤保险费。
3. 工伤职工事故发生月已参加本市社会保险,并按规定缴纳了社会保险费。
三、申请材料
1. 《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件。
2. 《鉴定结论书》复印件。
3. 待遇享受人有效身份证正、反面复印件及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件。
4. 劳动能力鉴定费用原始票据。
2020.08.27 11:45:31
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未签订劳动合同,劳动者工作受伤可以申请工伤认定,其流程如下:
1. 先确认与用人单位的
劳动关系
;
确认劳动关系工作由劳动者提供劳动关系凭证(工资支付凭证或记录、考勤卡、工友证明、工作证、服务证等),到当地劳动局
劳动争议
仲裁部门进行仲裁。
2. 按照规定作工伤认定。
注意,用人单位未缴纳工伤保险,由用人单位承担所有
工伤赔偿
费用。
2020.08.29 04:15:13
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朱梦璞律师
服务地区:海南-三亚
先到劳动仲裁处申请工伤认定
2020.08.14 16:30:24
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