今天我提出离职,公司要求走正常流程1个月后离职,我的要求月底离职,我可以随时解除劳动合同离职离开吗

更新时间:2023-01-22 08:26:54
问题描述:
公司前两个月都存在着拖延发放工资,今天我提出离职,公司要求走正常流程1个月后离职,我的要求月底离职,我可以随时解除劳动合同离职离开吗
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    法律分析:可以,但需提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决,需保留好辞职申请。
    2023.01.22 08:26:54
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  • 赵云山律师
    服务地区:江苏-苏州
    试用期过后一般要提前30天提出,不过如果公司同意的话,就无所谓了
    2020.08.13 23:19:41
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签订劳动合同时注明,在规定时间前辞职,自愿放弃全月工资,是否可以提前一个月通知公司离职,正常离职后,
在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请,如果已经转正则需要提前一个月提出申请。有些情况下,劳动者可以随时提出辞职,如下:在试用期内的;拒不支付劳动者延长
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我今天一月份就写了离职书,工司规定是提前一个月提离职才能走,要离职,公司不给这个月工资
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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正式员工已提交离职申请十天 现在想走了 但是签合同说要提前一个月离职 否则工资公司当月不发 如果
员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。根据《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通
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我这边因为要离职,咨询一下这样合理么,我是走的正常离职手续,提前了两个月说的我要离职
上班期间,公司应为员工购买保险。提前一个月书面提出辞职即可。
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如果合同到期,用人单位不和我续签或换工作地,我任何维护我的权益。
合同到期后,如果用人单位既不续签也不支付经济补偿金,你可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。
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离职写全月无休离职证明可以写全月无休吗?
从法律角度出发,针对离职证明中是否写全月无休的问题,具体操作如下:1. 若实际全月无休,证明中应明确记录并注明原因,如工作需求等;2. 若存在超时工作或违反劳动
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上个月清明法定假3天,公休4天,公司因为法定假所以扣除一天工资,合理吗?
工资扣除问题应分情况处理:1. 如公司误扣,提供出勤记录等证据,要求公司纠正;2. 如公司制度违规,指出法律依据,要求公司改正并补发工资;3. 如公司拒绝改正,
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离职申批表写全月无休离职证明可以开全月无休吗?
当离职证明中写有“全月无休”等不实内容时,首先应与人力资源部门沟通,要求更正为真实情况。如公司不予更正,可收集相关证据,如考勤记录、劳动合同等,向劳动仲裁机构提
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船舶搬迁劳动纠纷请律师费用是多少
在劳动争议诉讼中,需要交纳的费用有诉讼费、律师代理费、除去必要的差旅费和文印费。其中律师代理费的费用会较高,具体的费用多少需要双方进行协商确定。法律依据:《诉讼
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签署劳动合同有违约金吗?,法律依据是什么
如果当事人之间签订的劳动合同中设置了服务期约定、竞业限制约定的,有违约金。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,
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根据工厂提到的22天制,如果一个月有21天,基本工资将支付21天。工资将扣除一天。这合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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公司可以单方解除合同的约定是否有效
单方解除劳动合同有法律效力。因为解除权属于消灭性形成权,即因形成权的行使而使既有法律关系消灭的权利。劳动者单方解除劳动合同,行使的是消灭性形成权,一经行使,便产
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