构成什么违法拖欠工资的行为吗?可以申请让公司多赔偿费用吗?可以赔偿多少钱
更新时间:2020-09-05 02:34:49
问题描述:
我们的工资里分底薪+绩效 6月份的绩效工资6800元由于hr工作失误漏发了 说在7月工资里补 但是马上要到7月份的发薪日了 hr又因为忘记这笔钱又没发 说要等到9月份发8月工资的时候才能补上
这个行为在劳动法里 构成什么违法拖欠工资的行为吗?如果去
劳动仲裁 可以申请让公司多赔偿费用吗?可以赔偿多少钱
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