没有签订劳动合同,暑假工,他说我可不可以不发工资,这种事情怎么解决

更新时间:2020-08-13 15:47:18
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寒假工,没有签合同,老板不给工资。我该怎么做?
《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资
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你好,我想问一下,我们是暑假工,没有签合同,只有口头协议,人家不发工资的话,怎么维权
口头协议属于诺成合同,效力很低的。如果协议双方当事人都信守承诺,那么合同就可以顺利履行 ;如果有一方反悔或不遵守约定,那么就可能造成合同履行不能 。 根据法律规
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暑假工辞职不让走,不然不发工资,签了学生工合同,我该怎么维权。
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
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暑假工,老板不发工资,没有签合同
向当地的劳动监察部门进行投诉。
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我是暑假工,没有签订劳动合同。
可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资。
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没有签订劳动合同,辞职能马上离开吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我是应届毕业生,已经签了三方协议。现在不想去了,可以不去吗?
可以不去,但需谨慎处理。若选择解约,应依据协议支付违约金并通知相关方;若选择报到后辞职,需与单位协商辞职事宜,确保交接工作无误。不同处理方式需根据实际情况选择,
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我进了一个公司工作了半个月还在试用期说感觉不合适可以提出离职说提前三天我也是按着流程走的他们公司也同
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