劳动合同期限满了，还需要续签合同吗，现在辞职需要赔偿吗

更新时间：2020-08-13 20:54:28

问题描述：

劳动合同期限满了，培训协议期限没满，还需要续签合同吗，要是没有续签的话，现在辞职需要赔偿吗

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桂传民律师
服务地区：湖北-武汉 182-7141-0139

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你好，未签订专项技能培训，辞职时不需要赔偿专项培训费用，公司内部讲师对内部员工的培训不算专项培训。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

2020.08.13 14:34:33

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丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

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您好，您说的情况应该是服务期时间长于劳动合同的时间，这种情况一般有两种解决方案：一、与用人单位续签劳动合同，或者用人单位决定不再续签的话，两个合同都终止，不需要进行赔偿；二、如果用人单位想要续签，劳动者拒绝的话，一般是需要支付违约金的。请问现在用人单位有续签劳动合同的意思吗？您所说的培训协议期限是不是服务期呢？如果您愿意的话，可以将具体的合同情况告诉我，我帮您判断如何用最小的损失解除合同，希望能够帮到您！

2020.08.13 14:31:21

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曲林达律师
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你好，是什么培训协议呢？一般来说是需要承担一定的违约金的。

2020.08.13 15:59:45

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

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请问培训协议是怎么约定的，这个需要具体分析。

2020.08.13 16:54:52

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.08.13 14:20:47

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曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

你好，这种情况，应该是不用赔偿了。

2020.08.13 14:29:00

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鲁敏律师
服务地区：湖北-武汉

您好，要看培训协议中是否有关于这方面的约定

2020.08.13 14:30:14

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余婧怡律师
服务地区：湖北-武汉

你好这个是需要区分处理的

2020.08.13 14:35:58

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占静律师
服务地区：湖北-武汉

若单位为您就培训花费了，那是要提供一定的服务，合同期限，服务器没有满，一般是要续签合同的。

2020.08.13 14:38:30

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陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

您好，当然是需要续签合同的，现在辞职是不需要赔偿的，目前还需要了解更多相关信息，可以看我主页信息跟我电话进行联系，具体情况你可以联系我详谈，尽可能维护你的合法权益。
对于您被侵犯的合法权利，建议您寻求律师的帮助，有更细致的需求您可以致电与我交流。

2020.08.13 20:54:28

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