工厂搬迁，可以要求老板把工资一次性结清吗？没有签合同

更新时间：2020-08-28 09:22:25

问题描述：

工厂搬迁，由于距离太远不能跟着去，可以要求老板把工资一次性结清吗？没有签合同

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可以申请仲裁

2020.08.12 19:16:14

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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

2020.08.14 10:22:57

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1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3. 如果用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。

2020.08.21 16:58:00

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工厂搬迁，工作地点变更，劳动者可以不同意，并据此要求经济补偿金。单位若强制解除无固定期限劳动合同，则构成违法行为，劳动者有权要求双倍的经济补偿金。在签订劳动合同时，工作地点是劳动合同的必备条款之一，双方应对具体工作地点作出明确约定。若工作地点发生变更，即意味着劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更需由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改。变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更的内容按新规定执行，未变更的内容则按原合同执行。合同未经签字或未经劳动局公证，均视为未生效。此外，根据《劳动合同法》第二十六条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成协议，用人单位可提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。这里的“客观情况”包括不可抗力及导致劳动合同部分或全部条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并或资产转移等。

2020.08.28 09:22:25

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宋柯律师
服务地区：广东-深圳

你好如果距离太远的话不仅可以要求结清工资而且可以要求高额的赔偿具体可以来电咨询

2020.08.13 05:47:55

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