我是未成年工,然后如果公司恶意欠薪跟雇佣未成年工会有怎么样的处罚

更新时间:2023-01-22 12:07:32
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我在一家海尔工作,我是未成年工,然后如果公司恶意欠薪跟雇佣未成年工会有怎么样的处罚
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    你好,雇佣未满16周岁的会有
    2020.08.13 12:18:39
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    雇佣未成年人违法,用人单位可能因此受到劳动行政部门罚款或吊销执照等处罚。若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    2023.01.22 12:07:32
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有的厂雇佣未满16周岁的童工,会得到怎么样的处罚呢
雇佣童工的处罚措施有:一经查处由劳动行政部门责令改正并处以罚款,同时按照每介绍一童工处5000元罚款的标准给予处罚;雇佣童工情节严重的吊销营业执照。<br
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请问您一下,如果未成年在工地上上班,工资还没有结清。如果去告老板,老板会受到怎样的惩罚?
用人单位克扣未成年工工资的,未成年工可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组
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我在海尔工作,我是未成年工人,如果公司恶意拖欠工资和雇佣未成年工会有什么样的处罚
如果单位拖欠未成年的工资,未成年工可以当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉或者向法院申请支付令。但举报、投诉人必须据实提供单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法
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雇佣童工怎样处罚
对违反本规定使用童工的单位或者个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。 童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或者个人承担。凡用人单位使用
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非法雇佣童工怎么处罚?
向劳动监察部门举报。
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尽管我明明请假了,但老师却说我逃课来威胁我要解雇我的违法行为
你好,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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但是社会保障还不够。公司解雇了我。有相应的补偿吗?
劳动者到法定退休年限,劳动合同终止。用人单位要给劳动者办理养老保险的相关手续的
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企业解除劳动关系的具体情况包含哪些
解除劳动关系的情况复杂,处理方式各异。如未支付报酬,可要求支付并加付赔偿金;未提供劳动保护,可要求改善或解除劳动合同。处理方式需根据实际情况选择,可能涉及协商、
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我能申请什么病假?被诊断为癌症的住院病人能申请病假吗?
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的
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公司搬迁员工能离职吗怎么办
可以离职。具体操作:1.与公司协商解除劳动合同,确保获得法定补偿;2.若公司不同意,可向劳动仲裁机构申请仲裁;3.仲裁无果,可依法向法院提起诉讼。若选择跟随搬迁
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我是暑假工冒充长期工,这边要签非暑假工协议和劳动合同开学前可以离职吗有没有工资这边说会没有工资合不合
可以离职,有工资。操作建议:1. 与雇主沟通,表达离职意愿并了解离职流程;2. 提交书面离职通知,并确保有充足的时间进行交接;3. 如遇到雇主拒绝支付工资,可咨
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事假请半月这个月也没上班离职了劳务合同解除了还会给公司交钱嘛
处理方式包括协商、投诉、劳动仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿,一般建议先协商,不成再考虑法律途径。
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上满1年9个月应该算几天年假
针对您的年假问题,常见的处理方式有与雇主沟通协商、查阅公司年假政策或提起劳动仲裁。选择方式时应考虑实际情况,首先尝试友好沟通,无果后再考虑法律途径。
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