暑期工工伤怎么赔偿，暑假工出工伤了怎么处理？

更新时间：2020-08-13 19:21:12

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暑假工出工伤了怎么处理？

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需要具体情况具体分析。比如，企业员工发生工伤事故的，因为是为工作发生伤害，所以这时候肯定不是员工个人的事，要结合企业进行具体的处理，并且有规定明确的处理流程。

员工发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。企业员工工伤处理流程如下：

一、事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工尽快送往社会保险定点医院救治，若伤情危急可先送就近医院抢救。

二、单位主管需提交事故报告，详细说明事故发生的时间、地点、涉及人物及事情经过，并将报告送至人事单位留存。

三、人事单位应准备相关数据向社保部门提交工伤认定申请，并按规定申请医疗补助。

四、申请工伤认定时，需准备以下数据，需由单位主管和受伤员工共同提供：

1. 工伤认定申请表（从社保局领取）
2. 工伤员工的身份证复印件
3. 工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作（可以是疾病诊断证明书或门诊病历）
4. 工伤员工的劳动关系证明原件及复印件（如劳动合同或入职档案）和受伤当月的考勤记录（若受伤时间为每月1日，需提供上月考勤记录）
5. 见证人的证人证言（需2人）和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

五、劳动能力鉴定。

工伤职工医疗终结后，由单位陪同受伤员工准备以下资料到指定地点开具《劳动能力鉴定通知书》，并在每周五进行劳动能力鉴定。

2020.08.12 04:48:50

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需要具体情况具体分析。例如，在处理工伤事故赔偿责任纠纷时，首要步骤是进行工伤认定。为确保工伤认定有明确的依据和流程，《条例》对工伤认定进行了详尽的规定，明确了七种应被认定为工伤的情形，涵盖了从工作时间内的工作伤害、职业病、因公外出遭遇的损害，到上下班途中遭遇的机动车事故等。此外，《条例》还设置了弹性条款，以涵盖其他法律法规规定的应认定为工伤的情况。同时，《条例》还规定了三种应被视为工伤的情形，即视同工伤，确保这些职工能享受与真正工伤相同的保险待遇。为了防止工伤认定的滥用，损害职工利益，《条例》还明确规定了三种不得被认定为工伤或视同工伤的情形。通过这些规定，我们得以清晰界定工伤事故的范围，确保构成工伤的职工能够得到应有的保护，同时防止不属工伤的情况被误判，从而维护所有职工的权利和利益。

2020.08.13 01:28:00

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需要具体情况具体分析。比如，工伤申领待遇（工伤医疗待遇与工伤补偿待遇需一同预约时间办理）。

　　（一）工伤医疗待遇申领

　　１、工伤认定书复印件１份；

　　２、工伤职工的身份证复印件１份（正反面），一寸免冠彩照１张；

　　３、定点医院医疗费用单据及对应的费用明细清单、门诊处方（注：清单与单据金额要相符）；

　　４、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（ＣＴ、ＭＲＩ、Ｂ超、Ｘ光等）报告；

　　５、用人单位公章、用人单位开户帐号的印鉴卡或开户许可证复印件；

　　６、工伤职工本人银行帐号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）

　　７、领取相关待遇须提交的其他资料。

　　（二）工伤补偿待遇申领（只有评到等级才需要准备如下资料）

　　１、工伤认定书复印件１份；

　　２、工伤职工的身份证复印件１份（正反面）；

　　３、一寸免冠彩照１张，４Ｒ寸的伤残彩照１张；

　　４、工伤职工本人银行帐号资料。

2020.08.13 19:21:12

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

请告知事情的具体经过来为你分析计算。

2020.08.11 12:26:28

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