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和公司签的合同样本，就是我在入职的时候和公司签了一份合同，签完合同给公司盖章，我该怎么办啊？

更新时间：2020-08-12 04:28:31
问题描述：
您好律师，就是我在入职的时候和公司签了一份合同，签完合同给公司盖章，之后公司没有给我，现在已经超过试用期一个多月了，我催人事两三回、部门经理也咨询过，总说盖章没好，我该怎么办啊？希望能得到您的回复，本人刚毕业出来工作没多久
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    试用期不符合录用条件，可以辞退，且不可以延长。试用期条款是当事人双方合意的产物，任何一方均没有单方决定延长试用期的权利。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通过考评为由要求延长试用期，或行使试用期中的任意解除合同权便没有法律依据。因此，何时终止试用期，是求职者维权的关键所在。
    2020.08.11 04:50:44
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    1. 劳动合同期限与试用期的关系：
    - 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
    - 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
    - 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

    2. 试用期的唯一性：
    - 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    3. 特殊情况下的试用期：
    - 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

    4. 试用期的法律地位：
    - 试用期包含在劳动合同期限内。
    - 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    2020.08.11 14:06:43
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1031858 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    试用期没有签合同协议，受工伤索赔可以吗？如果是工伤，不管是不是试用期，依然可以要求工伤赔偿。没有合同要先劳动仲裁，搜集劳动关系证据，可以申报工伤。从用工之日起，就建立了劳动关系，因工作的原因受到的事故伤害，可以申请工伤认定。建议先跟用工单位协商。
    2020.08.12 04:28:31
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建议此类尽量委托律师代书，有需要可以电话或是当面咨询办理
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