拖欠工资已经四个月了，然后作为不付工资的理由，我该咋办，如何处理

更新时间：2020-08-12 20:58:47

问题描述：

拖欠工资已经四个月了，老板在工地上找一些问题，然后作为不付工资的理由，有争议劳动局就不管了，就让告去，我该咋办，如何处理

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劳动争议调解仲裁法的适用范围及工资支付相关规定

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间可能发生的争议，包括：

1. 因确认劳动关系而产生的争议；
2. 在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议；
3. 由于除名、辞退或辞职、离职而引发的争议；
4. 涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护方面的争议；
5. 关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等的争议。

此外，根据《劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第十八条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故拖欠或克扣。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如上述所列情况，劳动行政部门有权进行监察，并有权责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，甚至赔偿金。经济补偿和赔偿金的具体标准则需按照国家相关规定执行。

2020.08.10 16:38:12

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老板拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2020.08.11 02:06:36

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遇到拖欠工资的情况，一般有四种途径处理：

1. 可以依法与用人单位协商
2. 向当地人民调解委员会申请调解
3. 向当地劳动监察部门投诉
4. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020.08.12 20:58:47

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王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安

你好，搜集相关证据，申请劳动仲裁。

2020.08.10 15:43:23

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

搜集有效证据向法院起诉维权讨债。

2020.08.10 16:31:24

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