目前我以未签署劳动合同申请劳动仲裁下周一开庭。并诬陷我拿走了劳动合同，我该如何处理这一情况

更新时间：2020-08-10 16:40:15

问题描述：

你好律师，我于2019年2月28日进入上海xx咨询有限公司，2020年1月至6月未正常缴纳社保，所以于6月12日离职，工作期间公司一直未与我签署劳动合同。目前我以未签署劳动合同申请劳动仲裁下周一开庭。公司从2019年8月帮我缴纳社保，公司以此为由说与我签署过劳动合同，并诬陷我拿走了劳动合同，我该如何处理这一情况，得到我应有的补偿

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章芊昊律师
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执业多年，非常熟悉各类型法律及公检法机关内部的办案流程，办理了刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债务纠纷等各类法律案件，能最大限度为当事人提供提供有效的法律救济

2020.08.10 10:54:56

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陈惠斯律师
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你好，劳动合同签订与否，与交社保没有关立案，无论公司是否签过劳动合同，都需要给员工缴纳社保。

2020.08.10 16:40:15

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谈文君律师
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公司应当保管好自己留存的劳动合同，如果认为签订过的应当提供相关证明，否则要承担不利后果。

2020.08.10 10:57:52

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段崇雯律师
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单位负有签署过书面劳动合同的举证责任，如果举证不能承担不利后果

2020.08.10 13:03:52

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崔萍律师
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未签署劳动合同是可以要求支付双倍工资的，最好委托律师处理。

2020.08.10 11:41:00

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申拓法律律师
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您好，最好找专业律师分析下，具体的情况可以详聊么?

2020.08.10 12:58:18

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王涛律师
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公司主张签订了劳动合同，举证责任在公司。

2020.08.10 13:56:30

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徐慧律师
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要了解下详情方便帮你解答一下，我们可以帮到您。

2020.08.10 10:41:27

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王会超律师
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你好，公司说签署过劳动合同他们应该有一份的

2020.08.10 10:44:13

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杨芳律师
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你好这边可以证明一下交社保记录

2020.08.10 10:46:22

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勤周律所律师
服务地区：上海-上海

如公司签订过劳动合同，公司应当提供劳动合同原件，有具体问题可直接与我联系

2020.08.10 10:49:55

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目前上周二我同事以未签劳动合同劳动仲裁开庭，在庭上公司污蔑我拿走了劳动合同。下周一我也开庭，之前工作性质经常需要携带资料外出办事，公司也有监控，我怕他们以此为证，污蔑我拿走劳动合同。自我进公司以来，后续进入公司的同事也是未签署劳动合同的

2020.08.10 12:29:49
章进律师
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你好，现在是什么情况了，建议可以由律师协助处理

2020.08.10 10:50:05

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沪森律所律师
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您好，可以帮助您的，具体抢矿呢？

2020.08.10 10:53:25

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杨大伟主任律师
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具体情况要先了解一下

2020.08.10 10:57:35

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方乐律师
服务地区：上海-上海

您好，详细可以进一步沟通，希望可以帮助到您。

2020.08.10 11:08:06

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科韵律师
服务地区：上海-上海

您好，详细情况说明一下，可以帮助处理解决问题

2020.08.10 11:18:10

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晏晶律师
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积极应诉即可

2020.08.10 12:10:49

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鲁恺律师
服务地区：上海-上海

仲裁或者诉讼都是要看证据的，公司主张签署过劳动合同，那么公司应当承担相应的举证责任，公司主张劳动者拿走了劳动合同，那么公司同样应当承担举证责任。如果公司举证不能的，应当承担败诉的结果。同样的道理，你也要提供相应的证据（工作期间接受公司管理、在公司办公室上班等等），以此证明双方已建立事实上的劳动关系，只是没有签订劳动合同，并且不签订劳动合同的责任在于公司，而不是在你

2020.08.10 12:36:45

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目前上周二我同事以未签劳动合同劳动仲裁开庭，在庭上公司污蔑我拿走了劳动合同。下周一我也开庭，之前工作性质经常需要携带资料外出办事，公司也有监控，我怕他们以此为证，污蔑我拿走劳动合同。自我进公司以来，后续进入公司的同事也是未签署劳动合同的

2020.08.10 12:37:54

最好是自己准备证据，用来证明双方已实际建立劳动关系，避免因公司不配合取证导致你举证困难。常见的证据有考勤记录、你和主管关于工作的微信聊天记录或短信、工作相关的邮件、公司为你印制的名片等等，另外最好能提供你要求公司签订书面劳动合同的相关证据（比如聊天记录）

2020.08.11 11:32:46
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