没有签订劳动合同，然后我提出辞职，她不愿意说必须得上班才能提出辞职，这种情况我应该怎么办？

更新时间：2020-08-11 10:15:41

问题描述：

没有签订劳动合同，然后我提出辞职，她不愿意说必须得上班才能提出辞职，这种情况我应该怎么办？我想咨询一下，我在单位上了一个月半的班，没有签订劳动合同，从六月份开始上班，然后她说公司制度是超休请假的话，就晚十天发工资，然后我六月份的工资本来是七月底发，拖了十天就是八月十号，结果因为我八月份请假，她说六月份的工资也不能发，如果八月十五号之前能上班，就九月十号发六月份的工资，然后我提出辞职，她不愿意说必须得上班才能提出辞职，不能在请假期间提出，这种情况我应该怎么办？

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劳动者在劳动合同期限内或试用期内提出解除劳动合同的，用人单位有义务结清全部工资，用人单位以劳动者解除劳动合同为由拒绝支付工资的违法。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2020.08.10 06:32:54

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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2020.08.10 17:56:18

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根据《中华人民共和国劳动法》第三章劳动合同和集体合同。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

2020.08.11 10:15:41

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

2020.08.09 18:15:22

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