未戴安全帽罚款，未戴安全帽未戴安全带受伤以后。出院后怎么赔偿。

更新时间：2020-08-12 23:00:16

问题描述：

临时工，未戴安全帽未戴安全带受伤以后。头骨有小裂纹，出院后怎么赔偿。

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根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2020.08.09 22:47:29

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临时工即临时招聘的工人，与正式工相对。临时工是暂时在单位工作的人员，其用工期限通常不超过一年，但也可能根据双方共识而延续。当临时工遭受人身损害时，赔偿义务人需承担包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费在内的各项费用。若受害人因伤致残，还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复费、后续治疗费等必要费用。

2020.08.10 04:31:51

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临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。
　　一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。
按劳动法规定，都是劳动合同制职工，没有正式与临时工之分，只有合同期限的长短不同。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

2020.08.11 11:21:19

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1、临时工，作为劳动者的一部分，同样受到法律保护。他们在受伤后，有权申请工伤认定，并在停工留薪期间享受工资待遇不变，由用人单位按月支付。
2、根据《工伤保险条例》，职工在以下情况下应被认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作而遭受事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；
（四）患有职业病的；
（五）因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）其他根据法律、行政法规规定应认定为工伤的情形。
对于因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2020.08.12 23:00:16

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