公司说入职满一年后给交保险，不交的可以有补贴，但是在一年后公司却以基本工资高为由，不给补贴

更新时间：2020-08-12 11:30:27

问题描述：

刚入职时，基本工资是5000，公司说入职满一年后给交保险，不交的可以有补贴，但是在一年后公司却以基本工资高为由，不给补贴，也没有给交保险，而且从未签过劳动合同，这种情况该怎么办

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谭泉律师
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用人单位用工不规范，你可以要求辞职并要求单位赔偿

2020.08.09 21:27:52

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单位肯定不会给赔偿的，需要通过什么方式呢

2020.08.09 21:33:45
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只要劳动者付出了劳动，即使未签订劳动合同，用人单位也应当按月足额支付劳动者的工资。
用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。

2020.08.11 04:06:46

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.08.11 13:55:00

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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。

2020.08.12 11:30:27

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韩文华律师
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有证据的话，可以要求单位进行补偿

2020.08.10 09:32:35

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