劳动仲裁工资支付令,工资支付方式为基本工资+绩效工资,请问提请劳动仲裁可有时效,是否可以要求支付拖欠工资并要求赔偿。
更新时间:2020-08-14 07:50:22
问题描述:
我在装饰公司就职工程施工管理职务,就职期间有劳动
合同,(只一份在公司),无保险,工资支付方式为基本工资+绩效工资,每月基本工资已经发放,现已离职两年,离职后讨要也有零星支付,现仍拖欠绩效工资约1万2千元未支付,现公司也承认拖欠,请问提请
劳动仲裁可有时效,此类情况是否可以要求支付拖欠工资并要求赔偿。
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