每个月领取产假工资1890，扣除社保1578,生育津贴报下来11600元，那公司会扣多少？

更新时间：2020-08-14 05:27:54

问题描述：

你好，想咨询下，公司批准我产假178天，每个月领取产假工资1890，扣除社保1578,生育津贴报下来11600元，那公司会扣多少？我还剩多少

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你好，有权获得生育津贴，具体数额咨询社保机构。

2020.08.09 04:10:43

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关于工资税前扣除，只有经过税务机关确认的补贴，才可以按照新规进行税前扣除。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

2020.08.10 05:22:02

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工资一般情况下可以正常领取，但是当你不能及时领取工资时应该怎么做呢。比如，可以申请劳动局进行劳动仲裁。劳动仲裁程序：首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2020.08.13 01:02:57

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根据相关规定，女职工如何领取生育津贴和报销医疗费做出了以下规定：

1. 由本人或所在企业持相关证明到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
2. 生育津贴按照生育女职工所在企业上年度职工月平均工资计发。
3. 规定范围内的生育医疗费可百分之百报销。

从加强生育保险社会化管理的发展方面考虑，应尽可能减轻企业负担，提倡由社会保险经办机构直接向生育女职工发放津贴和报销生育医疗费。然而，目前大多数地区的社会保险经办机构管理水平有限，人员力量不足，尚不具备直接向生育女职工发放生育津贴和报销医疗费的条件。因此，作为过渡办法，可以由企业到社会保险经办机构领取本单位生育女职工的生育津贴和医疗费，再分别按标准发给生育女职工本人。

2020.08.14 05:27:54

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