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口头通知她续签合同，不按公司规章制度，这种情况公司怎么处理？

更新时间：2020-08-08 19:06:37
问题描述：
员工7月12号合同到期，口头通知她续签合同，下班后她到办公室拿了张劳动合同书回家一直没有续签，期间上班自由散漫，不按公司规章制度，现在家里人发觉她精神混乱，经常胡言乱语，这种情况公司怎么处理？
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3位律师解答
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  • 丁力律师
    丁力律师
    服务地区：江苏-无锡 152-6152-1206
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    这种情况可以去劳动仲裁解除合同。
    2020.08.08 19:06:37
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  • 刘培辰律师
    刘培辰律师
    服务地区：江苏-无锡 138-6149-6107
    咨询我
    协商解决不了可以申请劳动仲裁。
    2020.08.08 18:33:05
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  • 沈萍律师
    沈萍律师
    服务地区：江苏-无锡
    如果员工确实身体异常，不适宜续签合同的，公司可以不续签，但要支付经济补偿金。
    2020.08.08 15:39:44
    点赞
    在公司上班1年这种补偿金要多少
    2020.08.08 15:43:19
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