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请问：公司这样做是否符合法律标准？违约金一项是否金额处理正确？
更新时间：2004-11-01 12:58:14
问题描述：
本人所在公司A与B公司签订外驻合同，本人被指派外驻公司工作，因身体有病，于10月13号留条离岗（B公司不承认批准请假，从而给公司造成一定损失），11月1日返回公司，公司提出：按旷工处理，提出解雇，违约金为三个月工资
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张志武律师
服务地区：辽宁-大连
如无特殊原因，未经批准擅自离开岗位是违反劳动纪律的行为。公司可以依据劳动合同和公司规章制度对您处罚、解除劳动合同。违约金要看劳动合同约定。
2004.11.01 12:58:14
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