破产企业55岁退休，改制企业女工、但是个人档案遗失，可以在50岁退休吗？

更新时间：2020-08-26 01:15:43

问题描述：

改制企业女工、买满15年社保，但是个人档案遗失，可以在50岁退休吗？有改制企业买断协议

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你好，对于退休条件的这个问题，正常退休条件为：男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。

2020.08.08 07:56:26

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单位拒绝迁个人档案怎么办：

1. 劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁。
2. 如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。

请注意，没有迁移档案不等于存在劳动关系。

2020.08.19 06:07:41

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你好，社保累积缴纳15年以上，退休时候即可领取养老金和享受医疗待遇。以广东省为例，被保险人在社会保险部门通过资格审查后，符合以下任一条件即可按月领取养老金，直至死亡：

1. 1998年7月1日后参加工作，达到法定退休年龄，缴费年限累计满十五年；
2. 1998年7月1日前（不含本日）参加工作，达到法定退休年龄，缴费年限累计满十年。

2020.08.22 05:52:45

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2006年6月13日发布的《最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》明确，人民法院应对案件关系人起诉请求补办档案、赔偿损失的，作为民事案件受理。随后，《关于审理劳动争议司法解释（二）》第五条进一步明确了转档纠纷为劳动争议，即劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位返还收取的定金、保证金、抵押金、抵押产物或办理档案、社保关系转移手续产生的争议，经仲裁后，当事人可依法起诉。依据《劳动合同法》第五十条第一款，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具证明并办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者要求用人单位办理档案转移或赔偿档案损失，是用人单位在劳动合同履行中的法定义务，与劳动合同紧密相关。故人事档案纠纷属于劳动争议范畴。

2020.08.26 01:15:43

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