未到辞职日期离职，但未到离职报告上的离职时间，这可以正常主动离职吗

更新时间：2020-08-21 06:17:02

问题描述：

离职申请已经提交已满30天，但未到离职报告上的离职时间，这可以正常主动离职吗

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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。

2020.08.08 14:36:20

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申请劳动仲裁时，应提交以下材料：
（一）《仲裁申请书》需如实准确填写，一式三份，其中两份提交给仲裁委，一份由申请人留存。
（二）身份证明方面，劳动者需提交本人身份证明的原件及复印件；用人单位则需提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明及授权委托书等。
（三）为证明与被申请人存在劳动关系，需提交相关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等，并附上复印件。
（四）根据仲裁委立案审查需要，申请人可能还需提交能够证明被诉人身份的有关材料。若被诉人为用人单位，应提供工商注册登记相关证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等信息；若被诉人为劳动者，则需提供本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

2020.08.15 16:50:41

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劳动仲裁的基本原则：

第一、实行当事人自愿原则。

以诉讼或仲裁方式解决纠纷，当事人可以以协议方式自主决定;仲裁机构和仲裁地点当事人可以协议选择;当事人对审理案件的仲裁员有权自愿选择;当事人有权选择仲裁事项。

第二、实行仲裁的独立性原则。

仲裁机构独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，从机构的独立性保证仲裁的公正性;仲裁员办案的独立性，仲裁庭对案件的裁决是独立作出的，无须获得任何机关的批准，仲裁庭作出的生效裁决，任何机关不得非法撤销。

第三、实行一栽终局的原则。

所谓一裁终局，也就是仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。如果一方当事人对裁决不服的，就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁机构或人民法院不予受理。

2020.08.20 06:01:49

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用人单位申请劳动仲裁时，需准备以下材料：

1. 被申请人身份证明复印件；
2. 证明申请人与被申请人存在劳动关系的材料（与第一类第(6)项要求相同）；
3. 《营业执照》副本复印件；
4. 《法定代表人身份证明书》；
5. 如有委托代理人，需提交《授权委托书》（注明委托事项）及委托代理人的身份证复印件；
6. 《提交证明材料清单》（一式两份）。

2020.08.21 06:17:02

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