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降职不降薪劳动法,现在公司要给我降职降薪我不接受要怎么办
更新时间:2023-01-22 20:16:07
问题描述:
我因病请假了 现在公司要给我降职降薪 我不接受要怎么办
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓庆奋律师
服务地区:广东-广州
158-1829-5731
咨询我
你好,公司这样做有和你协商吗?
2020.08.07 16:39:19
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平台特邀律师
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596573
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
病假期,公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动
合同
中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请
劳动仲裁
。
2023.01.22 20:16:07
点赞
安通律所律师
服务地区:广东-东莞
可以起诉对方赔偿.每年赔偿一个月工资
2020.08.07 16:19:31
点赞
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降职不降薪违反劳动法吗
调岗降职降薪
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有职业禁忌症的员工被公司降职,违反劳动法吗?
若与单位发生劳动纠纷,应先尝试通过协商处理。在协商过程中,务必注意搜集相关证据,例如能证明劳动关系的材料、工资水平的证明等。若单位存在违法行为,可进行录音等形式
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降薪没有经过同意违反劳动法吗?
公司未经劳动者同意降薪是违法的。劳动者若遇到此类情况,应首先与用人单位沟通表明态度,如若沟通无果,可寻求法律途径,如向劳动行政部门提交举报材料,同时准备相关证据
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公司工作十年后降职减薪是否违反劳动法
若与单位发生劳动纠纷,应先尝试通过协商处理。在协商过程中,务必注意搜集相关证据,例如能证明劳动关系的材料、工资水平的证明等。若单位存在违法行为,可进行录音等形式
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有职业禁忌症的员工被公司降职,违反劳动法吗?
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在企业工作十年后被降职减薪是否违反了劳动法
你好,对于降职的问题,公司不可以随意对职员降职。如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本
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有职业禁忌症的员工被公司降职,违反劳动法吗?
若与单位发生劳动纠纷,应先尝试通过协商处理。在协商过程中,务必注意搜集相关证据,例如能证明劳动关系的材料、工资水平的证明等。若单位存在违法行为,可进行录音等形式
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公司工作十年后降职减薪是否违反劳动法
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工作十年后被降职减薪是否违反劳动法
如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
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