如果和注册地址不一样的话是否会产生法律纠纷呢，劳动合同首页和劳动法人同一面的这里写实际地址？

更新时间：2020-08-09 03:41:51

问题描述：

律师您好，如果和注册地址不一样的话是否会产生法律纠纷呢，工作地点是写实际共工作地址全部是吗？劳动合同首页和劳动法人同一面的这里写实际地址？

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姚大勇律师
服务地区：江西-南昌 153-0705-3236

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以实际地址为准，作为合同履行地

2020.08.06 16:39:40

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订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
　（1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
　　2)公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
　　3)平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
　　4)协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
　　5)诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2020.08.06 15:57:43

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依据相关规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能要求经济补偿。

2020.08.06 16:07:34

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劳动合同必须明确薪资待遇、工作岗位等关键信息。除了这些核心条款，劳动合同还应包含以下信息：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码；
3. 劳动合同的期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假安排；
6. 社会保险的提供；
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施；
8. 法律、法规规定的其他应纳入劳动合同的事项。

此外，用人单位与劳动者还可以就试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等进行约定。

若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，需按照法律规定向劳动者支付赔偿金，具体数额为经济补偿标准的二倍。

2020.08.09 03:41:51

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