申请劳动仲裁裁决书，申请人与上个月提出离职，未签订劳动合同，申请劳动仲裁，出具不受理通知书，劳动仲裁怕麻烦，以证据不足推

更新时间：2020-08-13 23:52:36

问题描述：

申请人与上个月提出离职，未签订劳动合同，申请劳动仲裁，目前提供的证据，只有微信聊天记录以及微信发放工资转账记录一次支付宝转账记录，还有一个电话录音涉及入职工作时间。申请劳动仲裁之后，劳动仲裁找到被申请人，被申请人与申请人只是语言上的沟通，忏悔说过过激的话和变相拉家常，反正就是没必要申请劳动仲裁！申请人拒绝调解！劳动仲裁工作人员以不符合要求，不予受理！出具不受理通知书，让申请人到法院提出诉讼！这先是调解，后是拒绝受理，这是什么情况？劳动仲裁怕麻烦，以证据不足推给法院判决嘛？

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季伟律师
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你好，建议到法院起诉处理。

2020.08.06 15:20:57

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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

2020.08.06 15:33:25

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咨询者你好：第一、劳动仲裁必须要做出裁决。第二、《劳动争议仲裁法》第四十三条“ 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。”的规定，加上审理立案的五天时限，仲裁庭对劳动争议的案件必须在50天（最长65天）内裁决；

2020.08.13 16:55:33

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劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.08.13 23:52:36

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董建淑律师
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你好，如果有证据证明可以到法院

2020.08.06 13:43:46

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