劳务所说干不满两个月扣三天工资,但是合同上又没有写,请问这样合法吗

更新时间:2023-01-22 22:01:52
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我通过劳务所介绍进入一家工厂,劳务所说干不满两个月扣三天工资,但是合同上又没有写,请问这样合法吗
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    只有在以下三种情形中,用人单位才可以对员工进行“罚款”(或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等):
    【1】劳动者因自身过错(如未按规定提前申请辞职,未交接好工作,违反保密义务等)给用人单位造成经济损失时,用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的,用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资;
    【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇,但降低后的工资不得低于最低工资标准;
    【3】劳动者同意的其他情形。
    需注意:除以上三种情形外,用人单位不得以任何理由对员工进行罚款,否则员工有权拒绝支付,并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。
    2023.01.22 22:01:52
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  • 律典法律律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,有多长时间了,详细电话咨询
    2020.08.06 11:25:41
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  • 曾胜权律师
    服务地区:江苏-苏州
    你好,克扣工资肯定是bu符合法律规定的
    2020.08.06 11:28:07
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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劳务所说干不满两个月扣三天工资,但是合同上又有写,请问这样合法吗
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