合同到期公司不续签，这种情况如果到了公司规定时间他还不来续签合同。是否可以默认他不想和公司续签了，公司给他发一个终止劳动

更新时间：2020-08-08 10:14:35

问题描述：

公司一个员工的合同到期了7月底到期，公司人资部8月5号给他发微信通知他8月6号前来续签合同。他说手中没有合同，来公司查看了原始合同，看了之后就走了，直接去劳动监察大队投诉了，说公司变相降低他的工资，他不同意签订新合同。公司确实在7月31号开会给部分人员调整了薪资方案，开会时候他也没提出异议。这种情况如果到了公司规定时间他还不来续签合同。是否可以默认他不想和公司续签了，公司给他发一个终止劳动关系的通知，这样做会有什么风险吗？

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张伟伟律师
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这个员工在公司工作多长时间了，建议鉴于合同整好到期，和他解除劳动关系，然后支付点经济补偿金彻底解除劳动合同

2020.08.06 14:10:51

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根据我国有关部门的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

2020.08.06 06:38:38

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1. 提前预告，可以终止合同，但需支付经济补偿金。
2. 劳动合同期满时，若劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的无固定期限劳动合同订立条件，并提出续订合同，而用人单位拒绝续签导致合同终止的，视为违法终止劳动合同。
3. 若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。

2020.08.08 09:24:22

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若用人单位解除劳动合同的，可要求该单位支付经济补偿金。没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资。具体情形如下：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.08.08 10:14:35

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