最低工资规定80%,发放北京市最低工资标准的80%,合理吗

更新时间:2020-08-05 19:39:53
问题描述:
现在处于哺乳期,公司让我待岗,发放北京市最低工资标准的80%,合理吗
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

    2020.08.05 19:39:53
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  • 姚志斗律师
    服务地区:北京-北京
    您好,《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    2020.08.05 17:16:28
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按照《公益性岗位开发与管理办法》的规定,公益性岗位是由省里统一开发的,目的是促进就业困难群体和未就业的高校毕业生就业,一般情况工作期限最长不超过3年。公益性岗位
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工作没出任何差错,领导却以能力不行为由让我待岗,工资按最低标准,合理吗?
劳动工资以劳动合同约定为准,用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
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公司第一个月按当地最低工资发放待岗费,第二个月按80%发,合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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是按照100%支付病假工资还是最低工资标准的80%呢?
你好,建议积极到社保局确认标准
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公司因此将2月份工资按最低工资标准的70%发放,这样合理吗
你好!用人单位是按照规定发放的,合理。
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