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做暑期工，来的时候和店长口头约定能干到8月20号，想辞职，店长不让走怎么办，我要是走了会不会被扣工资

更新时间：2020-08-28 06:51:05
问题描述：
我是一名学生，做暑期工，来的时候和店长口头约定能干到8月20号，未签订任何合同，但是现在不想干了，想辞职，店长不让走怎么办，我要是走了会不会被扣工资
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    你好，按照法律规定，不应当扣押身份证，而且应当支付工资的。
    2020.08.05 17:01:58
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    公司超过1个月不签订劳动合同的，应当支付双倍工资，超过1年不签订劳动合同的，视为已经签订了无固定期限劳动合同。公司没有依法参加社保造成损失的，可以要求赔偿。如果单位合法解除劳动关系的，应当支付3个半月工资的经济补偿金，如果是违法解除劳动关系的，应当双倍赔偿。
    2020.08.15 20:24:05
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    您好，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果您想解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知用人单位。如果医院要求您赔偿违约金，需要看您当时签订的合同中是否有相关约定。
    2020.08.24 06:57:39
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    签订劳动合同之后，只要履行必要的通知义务是可以辞职的。

    1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

    除此之外，还可以与单位领导协商解除劳动合同。
    2020.08.28 06:51:05
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