提交完离职几天能走，离职报告提交一个月了，我现在能走么？

更新时间：2020-08-08 09:52:32

问题描述：

离职报告提交一个月了，但是当时写的期望离职时间是两个月，还剩一个月，我现在能走么？

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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

2020.08.05 13:34:41

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如果当事人想要离职，有以下几种情况可以办理：

1. 提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职；
2. 与单位协商并经过单位同意；
3. 单位存在违法情形。

但如果劳动合同中约定了培训费等协议，当事人需要协商给予合理的补偿。此外，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了协议约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对于需要保密的单位，离职后当事人仍需遵守相关要求，如有违约则需赔偿单位。

根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者也可以提前通知用人单位解除劳动合同。同时，用人单位存在某些违法行为时，劳动者有权立即解除劳动合同。在解除或终止劳动合同时，用人单位需出具证明并办理相关手续，劳动者则需办理工作交接。用人单位应保存已解除或终止的劳动合同的文本至少两年备查。

2020.08.05 17:45:24

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员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件，单位有权辞退员工。若单位要求员工自行撰写辞职单，员工有权拒绝。若员工已提交离职报告，单位将不会退回，并按员工本人辞职处理。

此外，根据《劳动合同法》规定：
1. 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
2. 若劳动者存在以下情形，用人单位有权解除劳动合同：
a) 在试用期间被证明不符合录用条件；
b) 严重违反用人单位规章制度；
c) 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
d) 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且拒不改正；
e) 因劳动合同无效情形；
f) 被依法追究刑事责任。

2020.08.08 00:13:38

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其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是离职报告，而是辞职通知书，对于试员期的员工来说，提前三天写就可以了，对于正式员工来说，提前一个月写提交给领导就可以了，目的是提前通知用人单位，自己打算辞职，以便用人单位提前做好准备，招聘新人来接替岗位，避免产生员工辞职。

2020.08.08 09:52:32

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