7月24日沟通27月拖欠工资和辞退赔偿协商无果，想问一下，如果我确定要和她解除劳动关系并得到我应得
更新时间：2020-08-05 16:19:31
问题描述：
我们公司于2020年7月17日微信语音通话口头告知我公司开不下去了，8月份社保就断交了，让我重新找份工作，7月24日沟通2～7月拖欠工资和辞退赔偿协商无果，7月30日通知复工让去上班没有关于任何之前辞退事件的说明并否认了当初的辞退说辞，说只是协商社保问题。7月31日我EMS了一份解除劳动
合同通知书给老板，8月1日我去公司确认她已查看了我的通知书，并拒绝解决一切赔偿问题让我们去
仲裁解决，8月4日公司又给我发了一份合同续约通知书和复工到岗通知书。说让我8月8日去续签合同并到岗上班，如有两天旷工将按违纪处理并追究其责任。。我就想问一下，如果我确定要和她解除
劳动关系并得到我应得的辞退补偿我还用按照她的要求8月8日到岗吗？
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